Saltar al contenido

Fortalecemos a la gente que hace crecer tu empresa

En Delider somos una consultoría de Recursos Humanos en Monterrey. Reclutamos el talento correcto, administramos tu nómina y tu cumplimiento laboral, y formamos líderes que retienen a su equipo. Todo en un solo lugar, para que tú te enfoques en dirigir tu empresa.

Reunión de trabajo en una oficina corporativa

Qué hacemos

Todo el ciclo del colaborador.

Una empresa crece al ritmo de su gente. Acompañamos cada etapa, en un solo lugar, para que tú te enfoques en dirigir.

  • Atraer: encontramos y evaluamos a la persona correcta.
  • Administrar: nómina puntual y expedientes completos.
  • Cumplir: trámites ante IMSS, Infonavit, SAT y STPS en su plazo.
  • Desarrollar: líderes que retienen y hacen crecer a su equipo.
Equipo de trabajo en una sesión de planeación frente a un pizarrón

Objetivo

Que cada empresa tenga el equipo correcto, en regla y con líderes que lo impulsen.

  1. Trato directo

    Trabajas con quien conoce tu empresa, no con un ejecutivo que cambia cada mes.

  2. A la medida de PyMEs

    Procesos de gran empresa ajustados al tamaño y al presupuesto de la tuya.

  3. Legal y medible

    Todo con evidencia, indicadores y en cumplimiento con la ley laboral.

Presentación de resultados frente a un pizarrón digital en una junta de trabajo

Trayectoria

27 años impulsando empresas.

Nuestro equipo suma más de 27 años acompañando a empresas en reclutamiento, nómina, administración de personal y formación de líderes.

Hemos dirigido campañas de reclutamiento masivo, realizado más de 2,000 entrevistas para todos los niveles y trabajado con marcas de gran prestigio, siempre con un equipo formado en psicología y administración de personal.

  • Más de 27 añosacompañando a empresas de gran prestigio con su gente.
  • Más de 2,000entrevistas, de puestos operativos a directivos.

Experiencia de nuestro equipo en:

Kidzania Alsea Burger King Domino's Petro Seven

Taller

Toma el control

Dueños, gerentes y responsables de RH trabajaron con los números de su propia empresa para entender por qué se va su gente. Esto es lo que aprendieron:

  • La gente no renuncia a la empresa: renuncia a su jefe inmediato.
  • Lo que no se mide no se puede bajar; la rotación también.
  • Un plan pequeño que se cumple vale más que uno grande que se archiva.

¿Hablamos de tu equipo?

Una primera conversación no tiene costo. Nos cuentas qué está pasando en tu empresa y te decimos con honestidad si podemos ayudarte.

Agenda una llamada